VE導入事例

人材は基礎教育が命。VEは社員のベースであり、会社の文化だ

株式会社フジタ
安全・品質・環境本部　VE推進部　主席コンサルタント（ＶＥ担当）　CVS　松田節夫氏


株式会社フジタは1968年にVEを導入。日本で最も早く経営にVEを活かしてきた企業の一つであり、VEを簡単に活用できるよう、“ベストよりベターを”の精神でつくられた簡易版VEである「3時間VE」を開発したことでも知られている。フジタは40年にわたるVEの歴史の中で、VEをどのように活用し、またどのような効果を見出してきたのだろうか。同社のVE活動に関わってきたVE推進部主席コンサルタントの松田節夫氏にお話を伺った。

目次

  1. 株式会社フジタは日本でいち早くVEを導入しました。導入当時の様子について教えてください。
  2. 40年間の実践の中で感じてきたVEの魅力を聞かせてください。
  3. 現在のフジタのVEへの取り組み体制について教えてください。
  4. VE教育にあたってはどんな人材観をお持ちですか。
  5. 社員がVEリーダー、VEスペシャリストなどの資格を取得することに、どんな意義や効果を感じていますか。
  6. 昨今は官公庁や自治体のVEへの関心が高まっていますが、この流れは続くでしょうか。
  7. フジタには、簡便にVE活動ができるツール「2時間VE」を開発した元主査がみえますが、今では業態を越えて他社にもその活用が広がっています。
  8. これからVEリーダーを目指す人たちに向けて、メッセージをお願いします。